令和５年３月23日（土）愛東コミュニティーセンターにて、社会福祉法人美輪湖の家ホーム部会主催での研修が行われました。

この研修では、法人内7か所・法人外7か所の14事業所（32名）が集まりました。

目的

各障がいによる特性や”こだわり”で見られやすい姿の基礎学習を学ぶ。

障がい理解（本人理解）から支援のヒントとし、利用者のよりよい生活を目指していく。

こだわりを学ぶ

今回の研修では、グループホームに勤務されている32名の方が参加されました。事前に参加される方に利用者様のこだわりの様子や悩みを事前にアンケートをとり、その結果からいくつかの事例を基に、障がいの理解を学びました。

各障がいの理解

利用者様は様々な障がいをもっており、その特性を理解する事で今後の支援内容や悩みの解消につながるよう、学習をしました。主に、自閉スペクトラム症、ADHD、ダウン症の特性、対応方法などを学びました。

悩みの共有

今回の研修は、法人内7か所・法人外7か所、計１４事業所が集まりました。ホームは1人職場にもなりやすい環境でもあります。研修を通じて”同じ悩みを持つ仲間がいること”を知り、元気をもらう機会となりました。

研修を受けた感想

Tさん　女性

■研修で感じた事、学んだ事を教えてください

自閉スペクトラム障害、ADHDなど改めて特性を知れて良かったです。治るものではないので、一生一緒に付き合っていかなければならず、自分や、他の関係者も息抜きが必要だと感じました。

■研修を受けて、今後ホームで意識して取り組まれることはありますか？

改めて、視覚支援は大事だと感じました。発達障がいに限らずですが、理解していけるように今回のような研修や会議は必要だと思いました。

Kさん　女性

■研修で感じた事、学んだ事を教えてください

自閉スペクトラム症の幅の広さにびっくりしました。ひとくくりにしてはいけないし、理解を無理にしようとは思ってはいけないことを感じました。難しいです、、、。

■研修を受けて、今後ホームで意識して取り組まれることはありますか？

頭で考えていても出来ないので、体験を重ね、その人と話をしたり見守っていたりしながら勉強をしていきたいと思います。

2022年12月3日（土）にて、法人全体研修を行いました。職員全員が集まっての研修は3年ぶりとなります。

普段は顔を合わさない職員との交流も有り、とても有意義な時間となりました。

Kさん（放課後等デイサービス）　男性

入社：4年目

■研修で印象に残ったことは？

コロナの影響で、全事業所が集まって行う研修が中々実施が出来ず他事業所の方との交流の機会がなかったです。今回の研修では他事業の事業所紹介や展示物、モルック大会の交流会を行ったことにより、他事業所のことを知る事が出来ました。また、事業所紹介・展示物を見る事でその事業所の内容等を詳しく知れたことが良かったです。

■研修を受けて、今後の支援にどのように活かしていきたいですか？

虐待の研修では、それぞれのグループに分かれてグループワークという形式で行い意見を出し合いました。私と全く逆の意見もあり、話し合うことの大切さを知りました。どの支援に関しても、人によって思いや考えが違うので1人で支援について考えていくのではなく、チームで意見を出し合ってチームで考えていきたい思いました。

Nさん（生活介護）　女性

入社：1年目

■研修で印象に残ったことは？

呼称について、自分の中でまだどうすることが良いのか決められていないテーマだったので今回の議論がとても勉強になりました。

私は基本的に「さん」付けで呼ぶようにしていて馴れ合いにならない程度で支援者の立場を忘れないよう意識を持ちながら休み時間などはニックネームで呼んだりもしていました。やわらかい部分も残しながらそのときの場面で使い分けをしていこうと、支援の見直しのきっかけとなりました。

■研修を受けて、今後の支援にどのように活かしていきたいですか？

「常に見られていることを意識する」というのは案外忘れがちでハッと気づいたときには対応が雑になりがちだなと思いました。日々あっという間に過ぎていく中で今回の研修で気づかされる事が多いので今後も意識的に思い出して支援に向き合っていきたいです。

Yさん（生活介護）　女性

入社：2年目

■研修で印象に残ったことは？

法人理念の内容を確認して実践する難しさを感じました。当初の理念から現在に至るまで取り巻く環境や状況が大きく異なっているので改めて理解を深める大切さと挑戦する姿勢を忘れないように心がけたいと思いました。また、事業所紹介では他の事業所での日常の様子や活動内容を知る機会となりました。既存の活動だけではなく、新しい取り組みを実際にスタートしていることが印象深かったです。

■研修を受けて、今後の支援にどのように活かしていきたいですか？

自分が出来る事には限界があっても、同じチームで取り組めば新しい手段や考え方で解決できることが分かりました。少しずつ取り組んで、新しい活動が増えるように挑戦していきたいと思いました。

今年度はコロナの中での全体研修という事で、ZOOMを使い集まる人数を減らして全体研修を行いました。

ZOOMを使った研修は2回目ですが、音が入りにくいなどの小さな問題を除けば成功したと思います。

内容は午前中に虐待防止研修、午後に実践報告を行いました。

午前については、虐待を生み出す背景には「価値基準の甘さ」「誤った使命感」「援助技術の欠如」「職場での孤立、孤独」などが要因であることを学び、「虐待が起こらない職場である為に、取り組み続けたい具体策」というテーマで事業所毎に考えてそれを報告しあいました。「毎日自分の支援を振り返る時間をもつ」「ヒヤリハットを活用し気づいたときに振り替えられるようにする。」「第三者や専門機関に入ってもらい俯瞰でみてもらう。」「振り返りの共有をする」など様々な意見が上がりました。

午後からは法人では初になりますが、各事業所の実践報告です。

「二次障害からの行動障害の受け止めと支援」：おおきな木

「自閉症と愛着の問題　ホームと作業所の連携」：大楽

「誰もが生活の主体者になるために」：フルミナ　など各事業所ごとに行いました。

お互いの取り組みなどを聞くことで、自分の働いている事業所にいかせたり、普段とは違う視点や考えを知ることでお互いにとても刺激のあるものになったのではないかと思います。

平成３０年１月１３日（土）に法人で障害者支援の研修を行いました。

今回は、華頂短期大学の武田康晴先生をお招きして、”障害を持つ人の「性」に関する支援～ソーシャルワーク実践という視点～”というテーマで講演を行って頂きました。当日は、八日市コミュニティセンターのホールで研修を行い、３８名の参加がありました。

研修を実施した背景として、各事業所の現場職員から「障害者の性の支援は、大切だということは感じるが、現場で遭遇する障害者の性の問題にどのように向き合い支援していけば良いのかイメージが持ちにくい」「専門の講師の先生をお招きして勉強をしたい」という声が多く聴かれた為、障害者福祉論やソーシャルワーク(社会福祉援助技術)が専門領域の武田康晴先生をお招きして、研修を行うことになりました。

私は、研修を受講して、「利用者様が、幸福な生活を送ることができるように支援する福祉専門職としては、性の支援は、避けて通れない大切なテーマです」という武田先生の言葉が、大変印象に残りました。また福祉専門職の支援は、「利用者様が生きるために必要な支援(安心・安全の支援)と、利用者様の生活がより豊かになる為の支援(その人らしさの支援)の２つに分けられるが、その人らしさの支援こそが、福祉専門職の腕の見せどころ」という武田先生のフレーズも今回の研修のポイントであったのではないかと感じています。

研修受講者からは、「性の支援というデリケートなテーマではあったが、武田先生の話しが大変分かりやすく、理解しやすかったです」「難しいテーマで具体的な解決策を見出すことが難しいこともあるが、今回の研修の内容を参考に日々の支援に向き合っていきたいです」「性の支援だけでなく、他の支援にもつながる話が聞けて、良かったです」などの感想が聴かれ、大変好評でした。

今後も、研修委員会で現場職員の声などを聴きながら、研修の企画を行っていきたいと思います。

2018.02.19　奥村（みょうが）

平成２９年９月１６日（土）に「美輪湖の家」の職員全体研修を行いました。

テーマは「からだで感じる福祉」。運動を通して利用者さんの目線で体験してみよう。

普段の運動不足解消も兼ねたスポーツ交流と、後半には「性の問題」をテーマにしたグループワークを行いました。

性の問題はデリケートですが、支援の中でどうしても関わってくる課題です。

ロールプレイ方式で、どのように支援していけばいいのだろうという事を考えました。